特尺：316L+Q235B不锈钢复合板

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湘潭不锈钢复合板 316L不锈钢复合板 墙上挂着一组色彩鲜明的装饰画，是梵高画作《星空》的局部组合，令人意想不到的是，这也是钢板。除此之外，体验中心展示了多款冰箱、洗衣机、热水器等家电产品，它们的面板不仅有高颜值，还具备抗菌、耐蚀等功能特性。这些钢板产品厚度多在0.3mm-1mm，轻薄如纸，却能呈现不同的外观、触感、功能，是因其内部其实有着像千层饼一样的复杂结构。“一块钢板拆开后，有多达十几层结构，每一层的物理和化学性能要求都不一样，对工艺要求很高。”邹炎斌说，“比如在DVM生产中，油墨是化工材料，钢板是金属材料，按照以往的工艺，把两种材料合到一起，需要加热到两三百摄氏度才能固化。现在，常温下通过打印机就能完成，正是得益于我们在光固化技术上的创新。DVM研发4年实现3次产品迭代，现在我们还在不断寻求升级。”DVM、PPM、ACM、PEM、VCM、PCM……不同的产品术语，对应着不同的复杂工艺。随着家电等行业技术与产品升级，市场对涂镀钢板原料涂镀层多样化、多规格化、低成本化、高耐蚀化需求愈加迫切。近年来，大河金属河钢新材持续加大研发投入，用技术创新一次次引领行业升级。在大河金属河钢新材研发中心，专门设有一间灵感工作室，工作室的墙面上，贴满了从世界各地搜寻来的各式各样的材料，如玻璃纤维、鲜花板、铋石矿等等。

湘潭不锈钢复合板 二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，推荐或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。全面推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。

湘潭不锈钢复合板 316L不锈钢复合板 引导企业畅通新型职业人才发展通道，搭建人才成长平台，健全人才科学使用机制，完善知识型、技能型、管理型人才发展体系。鼓励钢铁企业实施人才强企战略，加大高精尖人才引进力度，有关部门按规定予以支持。（责任单位：省人力资源社会保障厅、教育厅、工业和信息化厅、省政府国资委，有关省辖市政府、济源示范区管委会）七、保障机制（三十）加强组织领导。成立省钢铁产业整合重组工作领导小组，由省政府分管领导牵头，成员单位包括省政府国资委、省工业和信息化厅、财政厅、发展改革委、生态环境厅、自然资源厅、市场监督管理局等部门和有关省辖市政府、济源示范区管委会，统筹推进钢铁产业发展顶层设计、重大事项，解决钢铁产业重大项目建设、钢铁企业兼并重组工作中的问题。（三十一）强化政策协同。围绕钢铁产业发展目标、重点任务，推动财税、金融、能源、科技、投资、招商、生态环境、自然资源等政策与产业政策有效衔接、协同发力，综合运用法律、经济手段和必要的行政措施，引导钢铁产能有序转移或退出，实现钢铁产业布局优化和综合竞争力全面提升。

湘潭不锈钢复合板 304不锈钢复合板 “十三五”以来，钢铁行业保持了长期高速增长和持久繁荣，为高质量发展奠定了坚实的基础，同时也要看到钢铁工业距离高质量发展的要求仍有差距，产能过剩的风险仍然存在，资源能源约束持续趋紧，绿色低碳发展的任务艰巨，数字化、智能化发展不平衡、不充分等问题不容忽视。他指出，面对这些问题，钢铁行业要实现高质量发展，应把握好以下四方面工作：一是全力促进行业平稳发展。要切实把稳增长摆在至关重要的位置，充分发掘内需市场潜力，拓展消费新领域，促进钢材消费升级；发挥产业链协同效应，做好生产要素协同和保供稳价，持续提升产业链供应链韧性和安全水平。二是继续巩固钢铁去产能成果。要守正创新，继承巩固钢铁去产能成功经验，严格落实产能置换，严禁新增产能，加强行业自律，健全市场化法制化长效机制；持续关注下游行业转型升级新需求新变化，加大创新力度，加强上下游产业链合作，不断提升钢铁材料保障能力，确保行业供需始终保持动态平衡。

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